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Ein Sprungbrett in die Zukunft: Entwickeln der Führungskräfte von Morgen

Ein Sprungbrett in die Zukunft: Entwickeln der Führungskräfte von Morgen- Parker HannifinIn der heutigen von starkem Wettbewerb geprägten Geschäftsumgebung sieht sich jedes Unternehmen einer großen Herausforderung gegenüber: Wie man die Führungskräfte von morgen am besten anlockt und bindet. Parker bleibt einen Schritt voraus, indem es in ein „Early Career“-Führungsprogramm zur Unterstützung junger Talente im EMEA-Raum investiert.

Bis 2025 werden die Millennials weltweit 75 Prozent der Erwerbstätigen stellen. Diese Generation ist hoch motiviert, unabhängig und bringt eigene Perspektiven in die Geschäftswelt ein. Parker weiß die frischen Ideen und neuen Arbeitsweisen, die junge Menschen in das Unternehmen einbringen, sehr zu schätzen. Daher haben wir gerade das dritte Jahr unseres innovativen LEAP-Programms begonnen.

 

“Man wird vor neue Herausforderungen gestellt – darauf freue ich mich. 
Es geht nicht um heute, sondern um das, was ich morgen sein kann.” 
Sofia A., Customer Support Leader, Dänemark

 

Beschleunigtes Führungstraining

LEAP steht für Lead (Führen), Evolve (Entwickeln), Achieve (Erreichen) und Progress (Fortschritt). Es handelt sich um ein einjähriges Führungstrainingsprogramm für Mitarbeiter mit weniger als fünf Jahren Berufserfahrung. Das Ziel des Programms ist es, junge Talente zu finden, zu entwickeln und zu unterstützen – und Mitarbeiter mit dem größten Potenzial schneller mit Führungsaufgaben betrauen. Im Verlauf des Jahres durchlaufen die Teilnehmer eine Reihe von Maßnahmen, darunter: 

  • Führungstraining  
  • Zusammenarbeit bei einem internationalen Strategieprojekt – und Berichterstattung über die Ergebnisse und Empfehlungen an das Führungsteam 
  • Coaching durch eine leitende Führungskraft des Unternehmens..

“Bei Parker gibt es für mich zahlreiche Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln, nicht nur beruflich, sondern auch persönlich.” 
Robert S., Junior Production Manager, Deutschland

 

Erfolg durch praktische Herausforderungen

Während der ersten zwei Jahre haben 33 Kollegen an LEAP teilgenommen. Für das kommende Jahr hat Parker 27 Mitarbeiter aus 10 Ländern angemeldet. Die Teilnehmer erwarten praktische, anspruchsvolle Erfahrungen, die Engagement, harte Arbeit und besonderen Einsatz erfordern.

 

Vorteile von LEAP

Ein Sprungbrett in die Zukunft: Entwickeln der Führungskräfte von Morgen - Parker HannifinLEAP bietet eine Reihe von Vorteilen, sowohl für Programmteilnehmer als auch für Parker. Teilnehmer profitieren von Entwicklungsaktivitäten und Coaching sowie der Erweiterung ihres beruflichen Netzwerks, einer größeren Anzahl von Karrierekontakten und einem besseren Zugang zu internationalen Beschäftigungschancen. Auf der Seite von Parker stellen wir den Aufbau einer effektiven Pipeline künftiger Führungskräfte sicher und profitieren von frischen Beiträgen zu strategischen Projekten..

 

 “Ich weiß, dass ich durch meinen Beitrag zum Wachstum des Unternehmens auch persönlich wachse.” 
Cebo M., Junior Sales Engineer, Südafrika

 

Um mehr über Karrierechancen bei Parker zu erfahren, besuchen Sie bitte unsere Karriere-Website.


 

A LEAP in the future: Parker is developing its leaders of tomorrow - Kay Rolandi, Talent & Organisational Effectiveness Manager, Parker Hannifin Ein Artikel von Kay Rolandi, Talent & Organisational Effectiveness Manager, Parker Hannifin

 

 

 

 

 

 

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