Parker Hannifin Danmark

En arv fremkommet gennem talentudvikling

En arv fremkommet gennem talentudviklingStatistikken viser: Den gennemsnitlige levetid for førende amerikanske virksomheder på S & P 500-indekset er faldet med mere end 50 år i sidste århundrede, fra et gennemsnit på 67 år i 1920'erne til et gennemsnit på kun 15 år i dag. Samtidig med at trenden berører mange, er det også en grund til at fejre de organisationer, der har passionen til at udføre en vision, der fortsætter i generationer.

Det er netop det Parker fejrer. I 100 år har Parkers styrke og udholdenhed gjort virksomheden til den globale leder inden for "Motion & Control" teknologier. Det er Parkers innovative ånd, der har positioneret virksomhedens teknologier i hjertet af innovative, markedsdrevne løsninger og systemer, som man har tillid til over hele verden.

Mens teknisk ekspertise er drivkraften bag Parkers utallige systemløsninger, er det også virksomhedens stærke kultur og dedikation til at udvikle sine medarbejdere, der har gjort forskellen, ifølge nyligt udnævnte Executive Vice President - Finance and Administration & Chief Financial Officer, Cathy Suever, en Parker veteran med 29 års ansættelse.

"Lige fra begyndelsen blev jeg opfordret til at lære og påtage mig nye udfordringer. Jeg er meget taknemmelig overfor dem, der stolede på mig, tog sig tid til at hjælpe med at udvikle mig, opfordrede mig til at tage nogle risici og gav mig muligheder for at vokse sammen med virksomheden. "
 

Forfremmelse indefra

Det kan være udfordrende at opbygge en pipeline af medarbejdere, der er forberedt på forfremmelse, men at tilbyde interne muligheder er gennemsyret i Parkers kultur. For mange er en stilling hos Parker en af deres første jobs efter universitetet, en stilling som udvikler sig til en livslang karriere på grund af støtte og uddannelse med det formål at forbedre arbejdsindsatsen og løbende opnå succes på et højere niveau.

Suever er et perfekt eksempel. Fra sin stilling i ekstern rapportering blev hun opfordret til at tage imod jobbet i Gas Turbine Fuel Systems Division, herunder jobbet som Division Controller og Business Unit Manager.

"Divisioner er Parkers livsnerve - det hjælper dig virkelig med at forstå forretningen, når du får den ind under huden og oplever den daglige kamp. Det er her, hvor vi designer og bygger vores produkter, forstår vores kunder, så vi kan supportere dem bedst muligt og arbejde med vores forsyningsbase som partnere.

"Jeg havde mulighed for at lære så meget om, hvordan ting virkelig sker, om at lede og motivere et team, og hvordan forskellige medarbejdere, der arbejder sammen, kan opnå så meget mere."

Fra sit arbejde på divisionsniveau avancerede Suever til stillingen som Parkers Director of Finance & Investor Relations Support. Kort tid efter blev hun Assistant Treasurer med ansvar for finansielle tjenesteydelser i Mexico og Canada. Suever blev derefter Vice President & Controller for Climate and Industrial Controls Group, inden hun overtog sin nuværende stilling i 2010.

Suever indrømmer, at Parkers decentraliserede og diversificerede miljø skaber en kompleks struktur, der præsenterer sine egne udfordringer. Alligevel er det virksomhedens konservative tilgang til langsigtet stabilitet og dens stærke vedvarende kultur, som giver mulighed for vækst og uddannelse for alle medarbejdere.

"Vi arbejder alle sammen hårdt hver dag for at forbedre os. Samtidig med at vi fortsætter med at effektivisere vores processer og fokusere på, hvordan hver enkelt af os bedst kan tilføre værdi, kan vi bedre udnytte vores tid, engagement og passion ved at fokusere på driften og de samlede forretningsresultater. Jeg er overbevist om, at vores vækst og udvikling i vores næste århundrede som virksomhed i endnu højere grad vil være et partnerskab med vores interne og eksterne kunder end det nogensinde har været før.”

 

Parker Hannifins 100 års jubilæum

Dette indlæg er det femte i en række interviews med ledelsen for at fejre Parkers 100 års jubilæum. Hvis du vil lære mere om Parkers historie kan du gå ind på www.parker.com/centennial

 

Relateret indhold:
En konkurrencepræget og medmenneskelig kultur
Entreprenørånd er en drivkraft i Parkers familie
Decentralisering med globalt sammenhold

 

Kategorier
Seneste blogindlæg efter forfatter

Hvad er grundlaget for en intelligent fabrik?

Flere og flere producenter danner deres egne ideer og fortolkninger af, hvad en "intelligent fabrik" er, og hvad de ønsker den skal gøre for dem. Men et fælles træk er ofte behovet for, at næsten alle...

Sådan vælger du tekniske fittings

Inden for lavtryk har den hastige udbredelse af applikationer drevet udviklingen af forskellige serier af pneumatiske og tekniske fittings. Denne udvidelse giver et større udvalg og skaber samtidig et...

Skift til svejsefrit rørsystem og onsite support

Der er mange problemer forbundet med moderne svejsede rør, specielt når det vedrører nøjagtighed, pålidelighed og omkostninger. Derfor vil et skift til en svejsfri rørløsning give mange...
Kommentarer

Har du spørgsmål om Parkers produkter eller tjenester? Vi står klar til at hjælpe – kontakt os!

Kommentarer til En arv fremkommet gennem talentudvikling

Skriv en kommentar





Captcha