Parker Hannifin Danmark

Vi udvikler ledere og øger overskud

Parker udvikler ledere og øger overskud

Parker er ligesom mange andre virksomheder fokuseret på at tiltrække og udvikle talentfulde medarbejdere, der over tid bidrager med at skabe værdi for virksomheden. Hvad der er anderledes for Parker, er landskabet af differentierede Motion & Control teknologier, der ofte kombineres for at krydstræne ledere og udnytte systemets funktioner.

I Parker er kulturen illustreret gennem vores medarbejdere, den eklatante årsag til virksomhedens samlede vækst. Denne inkluderende tilgang omfatter også de virksomheder, der opkøbes for at udvide og forbedre Parkers produktportefølje. Alle disse faktorer tiltrak Fluid Connectors Group President Andrew Ross til Parker i 1998.

"Jeg ønskede at komme til et firma, hvor jeg kunne blive indtil min pension - jeg var ikke interesseret i at ”hoppe rundt”. Jeg har altid ment, at hvis du fokuserer på det arbejde, der ligger foran dig, vil mulighederne vise sig. Muligheden for at stifte bekendtskab med afvekslende opgaver inden for Parker var meget spændende. "

Efter kun to år hos Parker Seal Group (nu Engineered Materials Group) fik Ross muligheden for ikke kun at udvikle sig professionelt, men også hjælpe Parker med at vækste ved at supportere flere opkøb, som fandt sted i hurtig rækkefølge.
 

At opnå succes med Wynn's

Parker havde i 2000 et langsigtet mål om en vækst på 10 procent om året. For at opnå dette mål blev opkøbene afgørende for ekspansion. Det år oplevede Parker en hidtil uset vækst gennem køb af den internationale producent Commercial Intertech. Fusionen gjorde det muligt for Parker at markedsføre et komplet udvalg af avancerede Motion & Control teknologier til en række industrier. Da Commercial Intertech var fusioneret i Parker Hydraulics Group købte Parker også den tyske virksomhed Gummi Metall Scheufele & Gienger.

Disse to opkøb var store præstationer, men hermed var det ikke slut for Parker. Whatmans Industrial Filtration blev et aktiv for Parker Filtration Group i maj 2000, og med opkøbet af Wynn’s International tog Parker Seal Group kort tid efter sit største finansielle spring, som kom til at ændre gruppens forretningskurs.

"Købet af Wynn var et vendepunkt for Parker. Købet øgede væsentligt vores markedsandele og materialevidenskab, hvilket positionerede os med en betydelig vækst inden for de automotive og heavy duty diesel markeder."

Wynn har gjort det muligt for Parker at tilbyde kunder inden for luftfart-, marine- og mobilindustrien mere komplette samlinger, der næsten har fordoblet størrelsen af Parker Seal Group.

"Wynn havde opkøbt tre virksomheder i de foregående 18 måneder, hvilket gør det til en meget udfordrende integration - især i lyset af lavkonjunkturen i 2001. Det var en utrolig hård omgang, som var lærerig og afslørede vores teams viljestyrke. Vi holdt sammen og lærte meget.

"Vores markedsandel gik fra syvende eller ottende pladsen til nummer to, og i sidste ende gjorde det til en meget rentabel forretning for Parker."

Udfordringen og den overordnede succes i Wynn's opkøb var med til at positionere Ross i stillingen som direktør for Parker Seal Group og senest med at udvide hans lederegenskaber som direktør for Fluid Connectors Group. Med hvert skridt fra han startede i virksomheden 18 år tidligere har Parker opmuntret Ross’s vækst til støtte for virksomhedens udvikling.

"Parkers produktportefølje dækker over en bred vifte af teknologier. Vi konstruerer og producerer produkter, der opererer lige fra havbunden til rummet - selv i de smartphones, som de fleste bruger hver dag. Vi forfølger excellence i alt, hvad vi gør. Vi arbejder som et team for at ære dem, der er kommet før os og dem, der en dag leder os, ved at gøre alt, hvad vi kan for at efterlade Parker bedre og stærkere end før”.

Dette indlæg er det sjette i en række interviews med ledelsen for at fejre Parkers 100 års jubilæum. Hvis du vil lære mere om Parkers historie kan du gå ind på www.parker.com/centennial

Relateret indhold:
En konkurrencepræget og medmenneskelig kultur
Entreprenørånd er en drivkraft i Parker familien 
Decentralisering med globalt sammenhold
Sikkerhed er vores højeste prioritet
En arv fremkommet gennem talentudvikling

Kategorier
Seneste blogindlæg efter forfatter

Hvad er grundlaget for en intelligent fabrik?

Flere og flere producenter danner deres egne ideer og fortolkninger af, hvad en "intelligent fabrik" er, og hvad de ønsker den skal gøre for dem. Men et fælles træk er ofte behovet for, at næsten alle...

Sådan vælger du tekniske fittings

Inden for lavtryk har den hastige udbredelse af applikationer drevet udviklingen af forskellige serier af pneumatiske og tekniske fittings. Denne udvidelse giver et større udvalg og skaber samtidig et...

Skift til svejsefrit rørsystem og onsite support

Der er mange problemer forbundet med moderne svejsede rør, specielt når det vedrører nøjagtighed, pålidelighed og omkostninger. Derfor vil et skift til en svejsfri rørløsning give mange...
Kommentarer

Har du spørgsmål om Parkers produkter eller tjenester? Vi står klar til at hjælpe – kontakt os!

Kommentarer til Vi udvikler ledere og øger overskud

Skriv en kommentar





Captcha