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Cultiver la réussite professionnelle des femmes chez Parker

Cultivating the Professional Success of Women at Parker - Peer W -Parker HannifinLes recherches menées ces dernières décennies montrent que la diversité et l'inclusion sont des différenciateurs concurrentiels bénéfiques aux entreprises sur le long terme. Une étude sur la diversité menée en 2018 par McKinsey & Company souligne que :

« Les entreprises faisant partie du quartile supérieur en matière de diversité des sexes ont 15 % de chances en plus d'enregistrer des rendements financiers supérieurs à la médiane nationale du secteur. Les entreprises faisant partie du quartile supérieur en matière de diversité des origines ethniques ont 35 % de chances en plus d'enregistrer des rendements financiers supérieurs à la médiane nationale du secteur. » 

Les entreprises qui sont plus diversifiées sont plus à même de recruter les meilleurs talents et d'améliorer leurs relations avec les clients, l'engagement de leurs employés et la prise de décision, et obtiennent donc de meilleurs rendements. Quand les entreprises s'engagent à diversifier leur leadership, elles deviennent plus performantes.

Conscientes de cette réalité, la plupart des entreprises internationales ont mis en place des initiatives en faveur de la diversité. Après des décennies de progrès en matière d'égalité des sexes dans l'économie et la société, il existe toujours des disparités problématiques. Comme le souligne cet article de Forbes publié en décembre 2019, les femmes ont fait des progrès rapides et constants dans l'accès aux postes de direction entre 1970 et 1990. Mais après cette période, il n'y a eu pratiquement aucun progrès. Comme LeanIn.org et McKinsey l'ont conclu dans leur rapport de 2018 sur les femmes dans le monde du travail : « Les progrès ne sont pas lents. Ils sont au point mort. »

 

Les femmes dans le domaine de l'ingénierie

Cultivating the Professional Success of Women at Parker - Shannon McCall working at Advance Manufacutring Machine - Parker Hannifin

À une époque où les femmes sont de plus en plus présentes dans la médecine, le droit et les affaires, force est de constater qu'elles ne sont qu'une minorité à occuper des postes de scientifiques et d'ingénieurs. En cause, les barrières sociales auxquelles elles se heurtent, notamment dans le domaine de l'ingénierie.

La Society of Women Engineers (SWE) est une organisation à but non lucratif qui œuvre pour l'avancement des femmes dans l'ingénierie. Depuis 1950, elle rassemble des recherches qui brossent un tableau révélateur de la situation des femmes dans ce domaine.

Cultivating the Professional Success of Women at Parker - Tom Williams Visit to AAG - Parker Hannifin

 

Les résultats de ses recherches en 2018 montrent que :

  • 13 % des ingénieurs sont des femmes
  • 20 % des licences en ingénierie et en informatique sont obtenues par des femmes
  • Plus de 32 % des femmes abandonnent les programmes STEM (science, technologie, ingénierie, maths) à l'université
  • Seulement 30 % des femmes titulaires d'une licence en ingénierie travaillent toujours dans ce domaine au bout de 20 ans

 

Peer W soutient l'inclusion et la diversité

En tant que société d'ingénierie internationale et leader des technologies du contrôle et du mouvement, Parker a pris des mesures supplémentaires pour soutenir l'inclusion dans toute l'entreprise.

Parker s'est appuyé sur une initiative de diversité interne pour lancer son premier groupe de ressources pour accompagner le changement de la représentation et de l'inclusion des femmes dans la force de travail de l'entreprise. Nommé Peer W, le groupe soutient le recrutement, la formation et la fidélisation des femmes chez Parker.


Robin Davenport« Nous sommes parfaitement conscients qu'il convient d'aligner nos effectifs sur la taille des marchés où nous opérons. Nous menons un dialogue constructif sur l'inclusion et l'importance d'une force de travail diversifiée à l'échelle mondiale »

a déclaré Robin Davenport, vice-présidente des services financiers et présidente de Peer W.

 

 

La mission de Peer W

Peer W a pour mission de cultiver la réussite professionnelle des femmes en favorisant la sensibilisation, l'éducation et la visibilité au sein de Parker. Peer W fournit des ressources et un soutien pour les femmes dans tous les rôles au sein de l'entreprise. Pour favoriser un environnement inclusif, les groupes de ressources permettent aux membres de l'équipe d'accéder à des formations, de rencontrer des dirigeants et d'identifier des opportunités d'évolution de carrière.

 

Lancement dans l'Ohio et croissance rapide

Cultivating the Professional Success of Women at Parker -Peer W Kickoff event - Parker HannifinLe groupe de ressources Peer W a été initialement lancé au siège de Parker à Cleveland, dans l'Ohio. Outre le leadership central de Peer W dans tous les groupes opérationnels de Parker, des plateformes et des branches décentralisées ont été créées à l'échelle régionale pour organiser des événements et des programmes pour les membres de l'équipe Parker.

Une plateforme a tout d'abord été créée dans le nord de l'Ohio, suivie de trois plateformes en Californie du Sud, en Allemagne et dans les pays d'Europe du Nord. Chaque plateforme organise des activités dans ses branches.

 

Donner aux femmes les moyens de réussir chez Parker en 2020 et au-delà

Cultivating

Aujourd'hui bien établi, le groupe de ressources Peer W se développe dans de nouvelles régions et offre de nouvelles opportunités aux membres de l'équipe, comme la formation et le recrutement d'un plus grand nombre de femmes chez Parker. Le développement concerne les régions suivantes :

  • États-Unis avec une croissance à Chicago et dans l'Ohio
  • Canada
  • Asie Pacifique
  • Europe avec de nouvelles plateformes en Pologne, en France et au Royaume-Uni

 

Nous avons besoin de tout le monde pour réussir

Cultivating the Professional Success of Women at Parker - Men Support IWD 2019 - Parker Hannifin

Chaque plateforme organise un événement de lancement clé, puis des événements trimestriels et des réunions mensuelles dans les branches locales. Les événements trimestriels peuvent réunir plus de 100 membres de l'équipe Parker qui souhaitent entendre des responsables travaillant ou non chez Parker, et aller à la rencontre d'autres membres de l'équipe.

Si Peer W se consacre à l'inclusion des femmes chez Parker, tous les membres de l'entreprise sont encouragés à soutenir l'initiative. Avoir des alliés dans toute l'entreprise contribue à la réussite de Peer W, et tous les membres sont invités à participer aux événements et aux activités. Nous avons besoin de tout le monde pour opérer un réel changement de culture.

 

Lancement des Cercles de mentoring

Cultivating the Professional Success of Women at Parker

Cette année, nous lançons les Cercles de mentoring pour améliorer la réussite personnelle et professionnelle des employés. Contrairement au mentoring classique, dans lequel le mentor et le mentoré se rencontrent lors de réunions individuelles, les cercles réunissent de petits groupes de membres de l'équipe. Ce système permet de partager plus facilement des avis et des informations, de créer des liens et de tenir compte du point de vue des femmes dans les pratiques commerciales. 

 

Cultivating the Professional Success of Women at Parker - Peer W NOrdic Mentoring Circle - Parker Hannifin

 

Dans les pays nordiques, Parker a lancé ses trois premiers Cercles de mentoring, dont ont bénéficié 25 mentorés. Nous allons lancer 25 cercles en personne dans neuf régions différentes aux États-Unis, puis 20 cercles virtuels dans 90 sites Parker.

En dehors de l'entreprise, les membres de Peer W représentent désormais Parker dans les associations professionnelles, les salons de l'emploi et les activités de recrutement, positionnant ainsi Parker en tant que choix incontournable pour les femmes qui veulent travailler et s'épanouir sur le plan professionnel.

 

Une mine de ressources 

L'une des ambitions de Peer W est de mettre à la disposition des femmes une grande diversité de ressources, de contacts et d'organisations pour favoriser le leadership, l'évolution et l'expérience dans le secteur. L'organisation Diversity Best Practices a dressé la liste des organisations pour les femmes qu'il faut absolument connaître.

Cultivating the Professional Success of Women at Parker - Woman scientist -Parker Hannifin

 

Organisations externes qui constituent des ressources pour Peer W :

 

 

Journée internationale des droits des femmes 

Les membres de Peer W veulent contribuer à rendre la Journée internationale des droits des femmes plus visible dans le monde. Cette année, le vendredi 6 mars, les sites de Parker accueilleront des intervenants, installeront des cabines photo et organiseront des événements de recrutement et de nombreuses autres activités en collaboration avec Peer W à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, qui sera célébrée le dimanche 8 mars. La thématique 2020 est Each for Equal, où un monde équitable est un monde dans lequel chacun a les moyens de réussir. Joignez-vous à Parker et à Peer W pour célébrer cette journée.

 

Cet article a été rédigé par l'équipe de pilotage internationale pour Peer W au sein de Parker Hannifin Corporation.

 
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