Parker France

Un bel exemple de mobilité professionnelle...

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Voici un exemple où Parker, en tant que leader dans son industrie, encourage ses employés à acquérir et mettre en oeuvre de nouvelles compétences au service des clients. 

Être en contact directement avec les clients était devenu l’ambition de David à mesure qu’il accumulait de l’expérience dans les domaines techniques. Mais se posait alors la question de savoir comment opérer ce changement de carrière sans mettre en péril ses acquis. 

Diplômé de l’école des mines de Nancy, David effectue une première expérience dans le domaine de l’industrie aérospatiale où il pilote des activités sur la conception thermique, aérothermique et thermomécanique.

RH_David_Bordier_photo_FranceEn 2010, il rejoint le groupe Parker sur le site d’Annemasse puis de Contamine-sur-Arve en 2013 où il occupe le poste d'ingénieur application. Il étudie et analyse les systèmes hydrauliques stationnaires et mobiles dans le but d’établir des dossiers techniques nécessaires à la fabrication de composants et systèmes en vue de leur commercialisation.

Attiré par l’approche client, David aspire à un poste en lien direct avec ceux qui utilisent au quotidien les produits pour lesquels il fait des cotations. Afin de pouvoir accéder à une fonction commerciale, Parker a accompagné David dans son cheminement en lui proposant des formations afin d’acquérir les compétences pour ce nouveau défi mais aussi, en lui assurant des conditions minimisant les risques liés à un tel changement. Dans cette nouvelle fonction, il conserve la partie technique avec une orientation vers ce qui l’a toujours motivé : les clients et donc la vente. Chez Parker, nous n’embauchons pas seulement des personnes selon une simple description de poste, mais plutôt des personnes talentueuses motivées par le dépassement et l’évolution personnelle et professionnelle.

RH_David_Bordier_Groupe_joints_FRDécouvrez maintenant les impressions que David a bien voulu partager avec vous :

Parker :  Tu as rejoint l'équipe commerciale EMG (Joints) il y a plusieurs mois maintenant en tant qu'ingénieur commercial. Comment cela s'est-il passé ?

David :  Auparavant j’étais ingénieur d’application c’est-à-dire plutôt orienté technique et prix. Depuis un an et demi en tant qu’ingénieur commercial, même si je n’ai pas abandonné l’aspect technique, je vais maintenant chercher des commandes et c’est ce que je voulais faire. J’ai suivi une formation à la négociation commerciale qui m’a aidé. La transition s’est bien passée. J’ai apprécié aussi la période probatoire de six mois avec la possibilité de revenir en arrière si cela ne convenait ni à moi, ni à Parker. Cela a été une transition souple et flexible dans les choix. A ce nouveau poste je peux également poursuivre le travail en équipe que j’apprécie beaucoup. Chercher à construire son avenir, être proactif, montrer que l’on a envie de faire autre chose et construire son projet est une démarche essentielle.

Parker:  Qu'est ce qui te plait dans cette nouvelle fonction ?

David : Ce que j’aime, c’est aller chez les clients. Je suis plutôt d’un tempérament « chasseur ». Etant très curieux, ma curiosité est ainsi satisfaite. Bien sûr, je rencontre parfois des difficultés que je dois résoudre. Mais j’aime bien relever les défis et cela rompt la monotonie.

Parker : Comment vois-tu les choses pour l'avenir pour toi au sein de Parker ?

David : Dans un proche avenir je ne souhaite pas de changement. Je n’ai pas vu tous les aspects de la fonction. Le Responsable Marché Joints  m’a dit qu' il fallait plusieurs années pour être un ingénieur commercial performant. Il a raison, il faut acquérir de la maturité. Je ne connais pas la gestion contractuelle et je dois encore progresser en négociation.

C'est grâce aux talents qui développent et commercialisent nos produits que le groupe Parker peut se différencier de manière significative dans le monde.

PARKER offre de belles et réelles opportunités à ses salariés qui ont envie d’évoluer et de s’engager dans la réussite du groupe. Visitez nos pages carrières et n’hésitez pas à entrer en contact avec nous pour discuter de vos projets professionnels.

En savoir plus sur Parker:  Une carrière chez Parker en France

Article rédigé par Pascal Touzot - Human Resources Manager Sales Company France 

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