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Un bond dans le futur avec LEAP : le programme qui prépare les leaders de demain

Un bond dans le futur avec LEAP : le programme qui prépare les leaders de demain - Parker HannifinDans l'environnement compétitif actuel des affaires, toutes les entreprises sont confrontées à un enjeu majeur : trouver le meilleur moyen d'attirer et de fidéliser les leaders de demain. En investissant dans un programme de leadership de début de carrière visant à soutenir les jeunes talents de la région EMEA, Parker parvient à conserver une longueur d'avance.

D'ici à 2025, la génération Y représentera 75 % de la main d'œuvre mondiale. Il s'agit d'une génération très motivée et indépendante, qui met son propre point de vue au profit de l'entreprise. Parker entend bien célébrer les nouvelles idées et façons de travailler que les jeunes talents proposent à l'entreprise. C'est dans ce contexte que nous venons de lancer la troisième édition de notre programme innovant LEAP.

 

“Nous allons devoir relever de nouveaux défis, et c'est ce que j'attends avec impatience. 
Il ne s'agit pas de ce dont je suis capable aujourd'hui ; il s'agit de ce dont je serai capable demain.” 
Sofia A., responsable du service client, Danemark

 

Formation accélérée en leadership

 

LEAP signifie Lead (Diriger), Evolve (Évoluer), Achieve (Atteindre) et Progress (Progresser). Il s'agit d'un programme de formation en leadership qui dure un an et qui est destiné aux personnes dont l'expérience professionnelle est inférieure à cinq ans. Le programme vise à identifier, à développer et à soutenir les jeunes talents, mais aussi à permettre aux collaborateurs les plus prometteurs d'accéder plus rapidement à une fonction de responsable. Les participants ont accès à diverses expériences tout au long de l'année, et notamment : 

  • Une formation en leadership 
  • Une collaboration autour d'un projet stratégique international et une présentation des résultats et des recommandations à l'équipe de direction 
  • Un coaching par un cadre supérieur de l'entreprise.

“Chez Parker, de nombreuses possibilités d'évolution s'offrent à moi, tant sur le plan personnel que le sur le plan professionnel..” 
Robert S., responsable de production Junior, Allemagne

 

Des défis concrets relevés avec succès

Au cours des deux premières éditions, 33 collaborateurs ont participé au programme LEAP. Pour l'année à venir, Parker a enregistré l'inscription de 27 personnes issues de 10 pays différents. Les participants savent qu'ils peuvent s'attendre à une expérience concrète et stimulante, qui implique de l'engagement, du travail acharné et un dépassement de soi.

 

Avantages du programme LEAP

Un bond dans le futur avec LEAP : le programme qui prépare les leaders de demain - Parker HannifinLe programme LEAP promet de nombreux avantages à ses participants ainsi qu'à Parker. Les participants tirent parti du coaching et des activités de développement tout en élargissant leur réseau, en multipliant les contacts professionnels et en bénéficiant d'un accès privilégié à des opportunités professionnelles internationales. Quant à Parker, le programme lui permet d'assurer le renouvellement de ses dirigeants, tout en bénéficiant de nouvelles idées pour ses projets stratégiques.

 

 “« Je sais pertinemment que j'évolue sur le plan personnel à mesure de l'évolution de l'entreprise.” 
Cebo M., ingénieur technico-commercial Junior, Afrique du Sud

Pour en savoir plus sur les opportunités de carrière proposées par Parker, veuillez consulter la rubrique Carrières de notre site web.


 

Un bond dans le futur avec LEAP : le programme qui prépare les leaders de demain - Kay Rolandi, Talent & Organisational Effectiveness Manager, Parker Hannifin

Article rédigé par Kay Rolandi, responsable des talents et de l'efficacité organisationnelle, Parker Hannifin

 

 

 

 

 

 

 

 

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