Et LEAP til fremtiden: Utvikling av morgendagens ledere

I dagens konkurransedyktige forretningsmiljø står hvert selskap overfor en stor utfordring: hvordan man best kan tiltrekke seg og beholde morgendagens ledere. Parker holder seg ett skritt foran ved å investere i et lederskapsprogram for tidlig karriere for å støtte unge talenter i EMEA-regionen.

Innen 2025 vil generasjon Y utgjøre 75 prosent av den globale arbeidsstyrken. Denne generasjonen er sterkt motivert, uavhengig og bringer egne perspektiver til virksomheten. Parker er fast bestemt på å feire de friske ideene og nye måtene å jobbe på som unge mennesker bringer til selskapet. Derfor er vi nettopp gått i gang med det tredje året av vårt innovative LEAP-program.

“Det kommer til å oppstå nye utfordringer, og jeg ser frem til dem. 
Det handler ikke om dagen i dag, det handler om hva jeg kan bli i morgen.” 
Sofia A, kundestøtteleder, Danmark

Rask lederopplæring

LEAP står for Lead (lederskap), Evolve (utvikling), Achieve (prestasjon) og Progress (fremgang). Det er et ettårig program for lederskapsopplæring for personer som har mindre enn fem års yrkeserfaring. Hensikten med programmet er å identifisere, utvikle og støtte unge talenter og raskt få teammedlemmene med størst potensial inn i lederposisjoner. Gjennom hele året blir deltakerne involvert i en rekke oppgaver, inkludert: 

• lederskapsopplæring
• samarbeid om et internasjonalt strategisk prosjekt og rapportering av funnene og anbefalingene til lederteamet
• veiledning av en seniorleder i selskapet.

“Parker har muligheter for utvikling, ikke bare profesjonelt, men også personlig.” 
Robert S, junior produksjonssjef, Tyskland

Suksess med faktiske utfordringer

I løpet av de to første årene var det 33 kolleger som deltok i LEAP. Og for det kommende året har Parker registrert 27 personer fra 10 land i programmet. Deltakerne vet at de kan forvente en reell, utfordrende opplevelse som krever engasjement, hardt arbeid og det lille ekstra.

Fordelene med LEAP

LEAP tilbyr en rekke fordeler, både for programdeltakerne og Parker. Deltakerne drar nytte av utviklingsaktiviteter og veiledning og kan utvide sitt profesjonelle nettverk, få flere karrierekontakter og få tilstrekkelig eksponering for internasjonale jobbmuligheter. Hos Parker sikrer vi at det dannes en god tilførsel av fremtidige ledere, samtidig som vi drar nytte av ferske bidrag til strategiske prosjekter.

 “Jeg vet at jeg bidrar til selskapets vekst samtidig som jeg opplever personlig vekst..” 
Cebo M, Junior Sales Engineer, Sør-Afrika

For å finne ut mer om karrieremuligheter hos Parker kan du ta en titt på karrierenettstedet vårt.

Artikkelen ble utarbeidet av Kay Rolandi, Talent & Organisational Effectiveness Manager, Parker Hannifin