Parker Sverige

Entreprenörsanda driver Parker-familjen

Entreprenörsanda driver Parker-familjen - Jon MartenMan säger att man kan välja sina vänner, men man kan inte välja sin familj. Om man inte arbetar på Parker förstås! När Art Parker grundade Parker Appliance Company för 100 år sedan förstod han att det är styrkan hos individer som växer samman och arbetar för ett gemensamt mål som bygger och stärker Parker-känslan hos medarbetarna.

En av grundarens söner, Pat Parker, har fortsatt tillämpa denna princip under sina 52 år i koncernen, en princip som alltjämt gäller för Parkers medarbetare, enligt finanschefen Jon Marten, som inledde sin karriär hos Parker för mer än 29 år sedan.

"Parker har alltid varit ett företag som värdesätter människor som fattar rätt beslut och belönar dem som följer de värderingar vi tar mycket seriöst i vårt företag: integritet, ärlighet och respektfullt bemötande av andra. De flesta chefer jag arbetat med har varit ödmjuka, bra människor, som brytt sig om sina arbetskamrater som familjemedlemmar.

Med fler än 100 tillverkande divisioner över hela världen kan Parkers familj mer se ut som en samling avlägsna kusiner. Men var och en av dessa divisioner representerar ett team fyllt av entreprenörsanda, som hängivet arbetar för att utveckla företagets verksamhet inom rörelse- och kontrollteknik.

"Vi har en långvarig, väl etablerad, världsomspännande kultur av människor som accepterar varandra. Det spelar ingen roll om de är i Utah, Kalifornien eller Italien, divisionens familj jobbar med det varje dag – det är det som gör vårt företag så speciellt. Att ta hand om sin egen familj och vara en bra arbetskamrat gör det lättare för divisionens medarbetare att fokusera på en viss teknik eller marknad och överträffa sig själva för att bli marknadsledande."

Berikande uppmuntran
Pat Parker tog några steg på vägen för att skapa sin företagsfamilj när han utvecklade strategin med entreprenörsinriktade, tekniskt fokuserade divisioner. Det spelar ingen roll om man är inriktade på rörkopplingar eller O-ringar, varje division drivs av Parkers incitamentplan RONA (Return on Net Assets).

"Varje RONA-plan baseras på divisionens egna resultat. Detta uppmuntrar alla att samarbeta. Det är detta RONA-planen stöder."

RONA har varit en milstolpe i utvecklingen av Parkers verksamhet genom en decentraliserad filosofi med verkställande chefer som var och en leder sin unika familj, och Marten menar att vår bestående framgång beror på den talang vi fostrar – tidigare, nu och i framtiden.

"En hemlighet bakom vår framgång har alltid varit våra relationer mellan tekniker – vår förmåga att utveckla lösningar för våra kunder och äga eftermarknaden." 

Martin medger att hela resan från hans första roll som finansanalytiker till dagens position handlar om "tur, timing och en liten del uthållighet och inställning."

"Det är det fina med Parker-kulturen. Vi kan vara oss själva och verkligen försöka få alla våra medarbetare på platser där de blir framgångsrika."

Entreprenörsanda driver Parker-familjen - Centennial
 

Detta är den andra i en serie chefsintervjuer som vi gör för att lyfta fram Parkers hundraårsjubileum 2017. På webbsidan www.parker.com/centennial kan du läsa mer om Parkers historia. 

 

 

 

 

Parkers svenska hemsida 

Kategorier
Senaste inlägg av författaren

Blandade material i en korrosiv miljö

Val av material är ett av de viktigaste stegen när man konstruerar ett system, både ur säkerhetssynpunkt men även för att nå kostnadseffektivitet. Ändå visar det sig ofta att man enbart tar strikt...

Du behöver inte något moln till IIoT! Bara ett centraliserat kontrollschema

Centraliserad maskinkontroll är mer än bara ett övervakningsschema, det är första steget mot tillämpning av IIoT, sakernas internet för industrin. Parker Automation Controller (PAC) ger denna centrala...

Oregelbundna spår: Kan O-ringar användas i spår som inte är cirkulära?

Kan O-ringar användas i rektangulära och andra spår som inte är cirkulära? Denna fråga kommer ofta upp, och svaret är ett entydigt "Ja!", men det finns några definitiva riktlinjer att förhålla...
Kommentarer

Har du frågor om Parkers produkter och tjänster? Vi hjälper dig gärna – Kontakta oss!

Note to Entreprenörsanda driver Parker-familjen


Observera att kommentarer med hyperlänkar inte publiceras, som en del av arbetet att motverka skräppost

Lämna en kommentar





Captcha